Комиссия США по обеспечению равных возможностей в трудоустройстве (КОРВТ) направила иск против BMW, согласно которому компания обвиняется в расовой дискриминации.
Как сообщает CNN Money, одно из предприятий BMW в Южной Каролине использовало схему проверки криминального прошлого сотрудников, что дискриминировало афроамериканцев. В 2008 году компания BMW решила сменить подрядчиков предприятия в Южной Каролине, предложив сотрудникам бывшего партнера, перейти на работу в новую фирму. В то же время новая фирма должна была провести свежую проверку потенциальных работников на наличие судимости.
Людям с судимостью было отказано в повторном найме «без индивидуальной оценки характера и степени тяжести преступления» и без учета срока давности судимости или опыта работника, отмечают в КОРВТ. В результате из 645 опытных сотрудников в повторном найме было отказано 88 работникам из которых 70 были чернокожими. Иными словами, 80% из тех, кто уже не смог получить работу, были афроамериканцами, в то время как их доля среди работников предприятия составляет всего 55%. BMW нарушил Закон о гражданских правах, «использовав политику проверки судимости, что диспорционально отсеяло афроамериканцев», заявила пресс-секретарь КОРВТ Кристина Назер.
BMW Guggenheim Lab назвал 100 городских тенденций
Количество желающих провести тест-драйв нового BMW i3 уже достигло 100000
Как отмечает СNN, по статистике чернокожие и латиноамериканцы имеют более высокие шансы столкнутся с судимостью, чем прочее население. В BMW обвинения не признаю и заявляют, что компания «следует букве и духу закона и будет защищаться от обвинений КОРВТ в рассовой дискриминации».